Metodik för handledning och coachning

Handledning och coachning är bra metoder att använda sig av för att skapa kontinuerligt lärande och utveckling i verksamheten. En förutsättning är att det finns personer i verksamheten som kan fungera som handledare och coach och som också har en utbildning som de kan stödja sig på. Vi erbjuder en utbildning där deltagarna får kunskaper och verktyg för att kunna fungera som handledare och coach.

Innehåll

• Vad är handledning?
• Olika former av handledning
• Vad innebär det att handleda?
• Teorier i handledning
• Modeller och metoder för handledning
• Kommunikation, samtal och dialog
• Samtal i handledning
• Vad innebär det att leda ett samtal?
• Vad innebär reflekterande samtal?
• Gruppsykologi, gruppdynamik och grupprocess
• Professionalism, etik och förhållningssätt
• Vad innebär det att vara coach?
• Hur kan jag använda mig av ett coachande förhållningssätt?
• Vad är kunskap och kompetens?
• Hur lär sig vuxna personer?
• Lärstilar - olika sätt att lära
• Om motivation och delaktighet
• Pedagogisk handledning
• Lärande samtal
• Hur kan man skapa en lärande organisation?

Arbetsformer

Föreläsningar, seminarier, gruppsamtal, handledning och praktiska övningar samt eget arbete mellan utbildningsdagarna.

Omfattning

Utbildningen omfattar 6-10 dagar och skräddarsys efter behov och önskemål.
Utbildningsmaterial
I utbildningen ingår kursdokumentation.