SDI för effektivare grupper
SDI är ett verktyg och självskattningstest vars resultat används som stöd för reflekterande, lärande samtal i arbetsgrupper. SDI skapar förutsättningar för ett öppet och konstruktivt klimat på arbetsplatsen och kan därmed öka effektiviteten i arbetsgrupper. Med hjälp av SDI tydliggörs att våra drivkrafter och värderingar är mycket olika. Det kan leda till att vi uppfattar människors olikheter som en tillgång istället för en källa till missnöje och konflikter. Analysverktyget SDI bidrar till ökad effektivitet för individ, grupp och organisation.
Målgrupp
Utbildningen vänder sig till medarbetare och grupper som vill utvecklas i arbete och yrkesroll.
Individnivå:
- Insikt och medvetenhet om egna styrkor i relationer
- Insikt och medvetenhet om motiverande drivkrafter
- Ökad förståelse för eget och andras agerande
- Insikt om drivkrafter som kan ligga bakom beteende
- Hantera konflikter på ett effektivt sätt
- Hantera sig själv och sina relationer på ett konstruktivt sätt
- Förstå sin roll i en grupp
Grupp och organisationsnivå:
- Kunskap och insikt om gruppens gemensamma styrkor och svagheter
- Kunskap och insikt om områden och frågor som kan orsaka/medföra konflikter
- Ökad förståelse för individuella/gemensamma konfliktbeteenden och försvarsmönster
Arbetsformer
Arbetsformerna är genomförande av självskattningsinstrumentet SDI samt övningar och reflekterande samtal i anslutning till detta. Vi använder oss av Elias Porters instrument SDI Standard Edition respektive Premier Edition.
Omfattning
SDI - instrumentet finns i två versioner, Standard Edition och Premier Edition. Standard Edition kartlägger drivkrafterna bakom individens beteende och omfattar en dags utbildning. Premier Edition bygger vidare på Standard Edition och visar hur individen strategiskt använder sig av sina drivkrafter i sitt beteende och agerande. Detta arbete omfattar ytterligare en dags utbildning.
